导读：
员工无偿加班违反劳动法，侵犯劳动者权益。按法律，用人单位应支付加班费，无偿加班不符劳动法规定。对于无偿加班的情况，劳动者有权要求用人单位按照劳动法的规定支付加班费。
一、
员工无偿加班违反劳动法吗
员工无偿加班确实违反了劳动法。
1.根据法律规定，用人单位应当遵循劳动法的相关规定，严格执行劳动定额标准，并不得强迫或变相强迫劳动者进行加班。
2.当用人单位安排员工加班时，必须按照国家的相关规定向劳动者支付加班费。这意味着，任何形式的无偿加班都是对劳动者权益的侵犯，与劳动法的精神相悖。
二、
劳动法对无偿加班的规定
文庄律师网提醒，劳动法对无偿加班有明确的禁止性规定。
1.《劳动法》第四十四条详细规定了加班费的支付标准，明确指出用人单位在安排劳动者加班时，应按照不同情况支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
2.这包括延长工作时间、休息日安排工作以及法定休假日安排工作等情形，分别对应了不同的加班费支付比例。
3.这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过无偿加班来剥削劳动者的劳动价值。
三、
无偿加班应如何支付工资
对于无偿加班的情况，劳动者有权要求用人单位按照劳动法的规定支付加班费。具体支付标准应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。
1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在面临无偿加班时，应坚决维护自己的合法权益，向用人单位提出合理的加班费要求。
