导读：
拘留通常不会被公司辞退，用人单位可暂停合同履行，但辞退需符合约定或法定情形。若员工被拘留的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，且这些条款明确规定了在此类情况下公司有权解除合同，则公司可依据合同条款解除合同。
一、
拘留会被公司辞退吗
拘留一般不会被公司辞退，劳动者在涉嫌违法犯罪被拘留期间，用人单位有权暂时停止劳动合同的履行。
但这并不意味着用人单位可以直接以此为由辞退员工，除非劳动合同中有明确约定或符合法律规定的辞退情形，所以拘留本身并不直接导致员工被公司辞退。
二、
员工拘留后公司能否解除合同？
员工被拘留后，公司能否解除合同同样需依据具体情况分析。
1.若员工被拘留的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，且这些条款明确规定了在此类情况下公司有权解除合同，则公司可依据合同条款解除合同。
2.若拘留行为并未构成严重违反合同或规章的情形，公司则不能随意解除合同。
3.公司在考虑解除合同前，还应充分评估该行为对员工工作能力、公司形象及劳动关系稳定性的影响，以避免因解除合同而引发不必要的纠纷和损失。
三、
拘留后辞退处理不当会造成哪些后果？
文庄律师网提醒你，辞退处理不当将带来多方面的严重后果。
1.直接后果是激化被辞退员工与企业的矛盾，导致被辞退员工在公司内外传播不满情绪，损害企业的声誉和形象。
这种负面口碑的传播不仅会影响企业的招聘和内部团结，还可能促使关键员工流失至竞争对手公司，增加企业的竞争压力。
2.辞退不当还会对在职员工产生负面影响。员工会因此感到不安和担忧自己的职业前景，对管理者的决策能力和公司的稳定性产生质疑，从而降低工作积极性和忠诚度。
这种内部的不稳定因素将严重影响公司的凝聚力和整体绩效。
