导读：
公司倒闭时，员工追讨工资的方法是向破产管理人申报债权，包括拖欠工资等，这些均属优先受偿范围。提交相关证明后，管理人会核实并公示清单。对清单有异议，可要求更正或提起诉讼。
一、
公司倒闭员工工资怎么要
当公司面临倒闭时，员工可以向破产管理人申报债权，包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这些债权在《企业破产法》中有明确规定，属于优先受偿的范围。
1.员工只需在人民法院确定的债权申报期限内向管理人提交相关证明材料，管理人在核实后便会列出清单并予以公示。
2.若员工对清单内容有异议，可要求管理人更正或向人民法院提起诉讼。
二、
公司倒闭员工补偿标准
公司倒闭时，员工除了有权要求支付拖欠的工资外，还可依据《企业破产法》及相关法律法规获得一系列赔偿。补偿标准包括但不限于：
1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；
2.应当划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用；
3.以及法律、行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
其中，补偿金的计算方式依据员工的工龄确定，即满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一个月工资计算，低于六个月的按半月工资计算。
三、
公司倒闭工资支付法律依据
文庄律师网提醒，公司倒闭后员工工资的支付问题，主要依据《企业破产法》的相关规定执行。
1.该法第48条明确指出，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
2.司法解释也对劳动关系解除或终止后产生的工资、经济补偿金等争议的处理方式进行了明确规定，为员工维权提供了有力的法律支持。
