导读：
遇到工资发放问题，劳动者可向劳动行政部门举报，要求限期支付工资。若未解决，可申请仲裁并索赔。依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》维护权益。
一、
怎么举报工资发放问题
面对工资发放问题，劳动者首先应明确自身权益。当工资一直未按时发放时，劳动者可采取直接且有效的举报措施：
1.具体而言，劳动者可向劳动行政部门进行举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付足额的劳动报酬。
2.若此举未能解决问题，劳动者还有权要求支付赔偿金，并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁来进一步维护自身权益。
3.此过程中，涉及的法律法规如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国劳动合同法》均为劳动者提供了坚实的法律后盾。
二、
工资一直不发该如何处理
文庄律师网提醒，面对公司一直拖欠工资不发的状况，劳动者有多种应对方式。
1.若拖欠工资属于无故行为，员工有权提出离职，并要求公司支付赔偿金。
2.员工也可选择向当地劳动部门投诉，以寻求行政救济。
3.若拖欠工资符合法律规定的特定情形（如企业经营困难等），则公司行为虽不违法，但员工仍可选择离职，不过在此情境下通常不享有赔偿金。
无论何种情况，劳动者都应了解并运用《劳动合同法》等相关法律条款，确保自己的合法权益得到保护。
三、
拖欠半年工资有哪些维权方式
当用人单位拖欠工资长达半年之久时，劳动者的权益已受到严重侵害。此时，劳动者可采取的维权方式主要包括：
1.申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资及可能的赔偿金；
2.依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时支付劳动合同约定的工资等劳动报酬，劳动者有权依法单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
此外，劳动者还可选择向当地人民法院申请支付令，以更快捷的方式追讨被拖欠的工资。在维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，充分利用法律武器来捍卫自己的合法权益。
