导读：
工伤的用工主体责任由用人单位承担。若已购买社保，责任主体为工伤保险部门；未购买社保，则用人单位直接负责，需依法支付工伤待遇。
一、
工伤的用工主体责任由谁来确定
工伤的用工主体责任，在一般情况下，首先由用人单位来承担。
1.当劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果发生工伤事故，且用人单位已经为劳动者购买了社保，那么工伤的责任主体便是工伤保险部门。
2.这是因为，社会保险制度的设计初衷便是为了分散用人单位的风险，保障劳动者的合法权益。工伤保险部门会根据相关规定，为受伤劳动者提供相应的工伤保险待遇。
3.如果用人单位未依法为劳动者购买社保，那么一旦发生工伤事故，用人单位将直接成为责任主体，需要按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，承担支付工伤保险待遇的责任。
二、
工伤责任主体是用人单位吗
工伤责任主体并不一定是用人单位。如前所述，当用人单位已经为劳动者购买了社保时，工伤的责任主体是工伤保险部门。
1.这是因为，社保制度的设计使得工伤保险部门成为了工伤事故的“第一责任人”，负责为受伤劳动者提供必要的医疗救治和经济补偿。
2.但是，如果用人单位未依法为劳动者购买社保，那么工伤责任将直接落在用人单位的肩上。
此时，用人单位需要按照相关法律法规的规定，承担支付工伤保险待遇的责任，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等各项费用。
三、
未参保单位工伤责任归属
文庄律师网提醒，对于未参加工伤保险的用人单位，其工伤责任归属是明确的。
1.根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.这意味着，如果用人单位未依法为劳动者购买社保，那么一旦发生工伤事故，用人单位将不得不自行承担全部的工伤责任。
