导读：
辞职当天要求结清工资合法，依据《劳动合同法》，解除劳动合同时用人单位应一次付清工资，员工提出此要求应被满足。对于辞职未提前通知的情况，工资的发放需根据具体情况而定。
一、
辞职当天要求结清工资合法吗
辞职当天要求结清工资是完全合法的，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1.这意味着，当员工提出辞职并经过双方确认后，用人单位应立即进行工资的结算，并在当天或合理的短时间内支付给员工。
2.如果员工在辞职时提出当天结清工资的要求，用人单位应当予以满足。
二、
辞职后工资应当如何结算
辞职后工资的结算应遵循以下原则：
1.员工需履行正常的离职、调动手续，并确保在离职当月未违反相关纪律，工资应按照实际出勤天数进行全额计算，并在工资发放日打入个人工资账户。
2.如果员工在试用期内离职，且已提前三日通知用人单位，那么工资也应在解除劳动合同时一次性付清。
3.如果员工未办理离职手续而对用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但这并不能成为拖欠员工工资的理由。
三、
辞职未提前通知工资怎么发
文庄律师网提醒你，对于辞职未提前通知的情况，工资的发放需根据具体情况而定。
1.如果劳动者的行为并未给单位造成实际损失，那么单位无权因此追责，工资仍应按照正常程序进行结算和发放。
2.如果劳动者的未提前通知行为给单位造成了损失，单位可以要求劳动者进行赔偿。
但无论何种情况，用人单位都不能以此为由克扣或无故拖欠劳动者的工资，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
