导读：
面对公司变相逼迫辞职的，劳动者应明确自身无过错，并要求二倍经济补偿赔偿。若遭拒，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，保障自身权益。
一、
被公司变相逼迫辞职该如何应对
面对公司变相逼迫辞职的情境，劳动者首先应明确自身并无法律规定的过错行为，且此类逼迫行为往往构成违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。
若公司拒绝支付，劳动者应立即采取行动，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。
二、
变相逼迫辞职的补偿标准
关于变相逼迫辞职的补偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
1.具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.补偿金的计算年限自用工之日起计算，确保了劳动者的合法权益得到充分保障。
三、
公司倒闭员工如何办
文庄律师网提醒，面对公司倒闭的情境，员工首先需要了解的是，公司需与员工解除劳动合同，并为其办理好社保转移手续。需按照法律规定向员工支付经济补偿金。
