导读：
“旷工一天当三天罚款”不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣。旷工日可拒发工资，但罚款三天工资属非法克扣，侵害员工权益。
一、
关于旷工一天当三天罚款合法吗
面对“旷工一天当三天罚款”的情境，首先需要明确的是，这种做法并不合法。
1.根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
2.在员工旷工的情况下，用人单位有权拒绝发放其旷工当日的工资，因为员工并未在该日提供劳动。
3.将旷工一天的行为与三天的工资相挂钩，进行罚款处理，这实际上是对员工工资的非法克扣。
因此，这种做法不仅违反了劳动法的原则，也损害了员工的合法权益。
二、
旷工扣当月绩效工资是否违法
文庄律师网提醒，关于“旷工一天扣除当月绩效工资”的问题，其合法性需根据具体情况分析。
1.劳动法并未明确规定旷工一天就必须扣除当月绩效工资。通常情况下，绩效工资的发放与员工的工作表现挂钩，而旷工只是其中一种可能影响工作表现的因素。
2.如果企业有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定并告知员工，其中规定了旷工将影响绩效工资的发放，那么在这种情况下，企业可能有权根据规定扣除部分绩效工资。
3.这种扣除应当合理且不超过员工因旷工所应承担的责任范围，否则仍可能构成违法克扣工资的行为。
三、
如何应对企业违法扣除工资
当面临企业违法扣除工资的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.收集证据：员工需要收集能够证明自己工资被违法扣除的证据，如工资单、银行转账记录、公司通知等。
2.与企业沟通：在收集到足够证据后，员工可以尝试与企业进行沟通，要求企业解释扣除工资的原因，并要求其恢复被扣除的工资。
3.向劳动监察部门投诉：如果企业拒绝纠正其违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并责令企业改正违法行为。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，员工在面对企业违法扣除工资的情况时，应当保持冷静并依法维权，确保自己的合法权益得到保护。
