导读：
员工未提前30天通知辞职是有工资的。根据法律，离职不影响获酬权，但单位可依法追偿损失，金额与方式受限。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
一、
员工未提前30天通知辞职有工资吗
员工未提前30天通知辞职有工资，根据我国的《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，即便员工未遵循法定的提前通知期，用人单位依然有义务支付其在职期间应得的全部工资。
1.这意味着，员工的离职行为虽然可能违反了公司规定或合同条款，但并不影响其获得劳动报酬的权利。
2.如果用人单位能够证明因员工的突然离职而遭受了经济损失，那么他们有权在符合法律规定的前提下，向员工追偿，但追偿的金额和方式均受到严格限制。
二、
未提前通知离职工资如何计算
关于未提前通知离职的工资计算问题，首先要明确的是，员工应得的工资是基于其实际提供的劳动和服务来确定的，而非是否提前通知了离职。
1.无论员工是否提前通知，其在职期间的工资都应按照劳动合同或公司规定进行结算，工资的计算应包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。
2.若员工未提前通知离职给用人单位带来了经济损失，且该损失已通过合法途径得到确认，则用人单位可以在工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的金额和方式必须符合法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
三、
单位不支付工资员工如何维权
当用人单位拒绝支付员工应得工资时，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.员工可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
2.如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
3.员工还可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来追讨工资。
文庄律师网提醒你，在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供给相关部门或法院作为证据使用。
