导读：
试用期未签合同遭辞退，可仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，凭考勤、工资等证明劳动关系，通过仲裁解决解雇争议。
一、
试用期没签合同被辞退可以仲裁吗
面对试用期未签订劳动合同且被辞退的情况，劳动者完全有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1.这是因为，根据《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷时，申请仲裁是解决争议的重要途径之一。
2.在缺乏正式劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供如考勤记录、工资支付凭证等证据材料，来证明双方之间存在实际的劳动关系。
3.一旦劳动关系得到确认，劳动者被无理解雇的争议便可以通过仲裁程序得到解决。
二、
未签劳动合同如何证明劳动关系
文庄律师网提醒，在未签订正式劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在成为劳动者维护自身权益的首要任务。这通常涉及到收集一系列能够证明劳动关系的证据材料。
除了前面提到的考勤记录和工资支付凭证外，劳动者还可以考虑收集以下证据：
1.工作服。
2.工作证。
3.入职登记表。
4.与用人单位负责人或同事的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
5.在工作中形成的其他书面文件等。
这些证据能够综合反映劳动者与用人单位之间的实际劳动关系，为仲裁或诉讼提供有力支持。
三、
试用期内劳动者有哪些权益
在试用期内，劳动者同样享有一系列法定的权益保障。
1.劳动者有权获得与正式员工相同的劳动报酬，尽管具体数额可能因试用期而异，但不应低于同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。
2.劳动者有权享受与正式员工相同的工作条件和劳动保护，用人单位不得对试用期内的劳动者进行歧视性对待。
3.劳动者在试用期内仍有权享有休息休假、社会保险和福利等权利。
4.劳动者应注意的是，试用期内虽然用人单位有权利解除劳动关系，但也必须符合法定的解除条件和程序，否则将构成违法解雇。
