导读：
旷工离职后单位拒办离职手续，劳动者可以先与对方沟通协商，如果协商无果，则可以向劳动部门投诉或仲裁，要求单位履行法律义务。
一、
旷工离职单位不给办离职手续怎么办
面对旷工离职后单位拒绝办理离职手续的情况，劳动者首先应明确自身权益，具体如下：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在履行了提前通知义务后，有权解除劳动合同并离开单位，无需单位批准。
2.当旷工离职的劳动者要求办理离职手续时，单位应依法配合。
3.若单位拒绝办理，劳动者可采取以下措施：
(1)与单位进行沟通协商，明确告知其法律义务及责任；
(2)若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法办理离职手续并承担相应的法律责任。
二、
单位不办离职手续劳动者如何维权
文庄律师网提醒，当单位拒绝为离职员工办理离职手续时，劳动者应积极维护自身合法权益。
1.劳动者应收集并保留好相关证据，如辞职信、邮件通知、聊天记录等，以证明已履行了提前通知义务。
2.劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解并督促单位办理离职手续。
3.劳动者也有权直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求单位承担因未及时办理离职手续而造成的经济损失。
4.在劳动仲裁过程中，劳动者应充分阐述事实理由，提供有力证据，以争取合法权益的最大化保护。
三、
离职后单位不办手续法律后果
单位在劳动者离职后不及时办理离职手续的行为，将承担一定的法律责任。
1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.若单位未履行上述义务，给劳动者造成直接经济损失的，应承担赔偿责任。单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
因此，对于单位而言，及时为离职员工办理离职手续不仅是法律义务，也是避免法律风险和维护企业形象的重要举措。
