导读:

工资加班费计算标准是平日1.5倍,双休日2倍,节假日3倍。基数双方定,若协商无果,则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。日工资基数除21.75天。

一、

工资计算加班怎么算

  对于工资计算中的加班费用,国家规定有明确的标准。

  1.平时晚上的加班费是劳动者本人工资的150%,双休日则为200%,而在国家法定休假日,这一比例更是高达300%。

  2.这些只是国家规定的比例,加班费发放额的关键在于工资基数。这一基数可以由企业和职工双方协商确定,若协商无果,则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

  3.在计算日工资时,通常以工资基数除以每月平均制度工作天数21.75天(部分企业为方便起见,可能会选择按每月21天计算)为基准。

二、

强制加班未付加班费对策?

  文庄律师网提醒,面对单位强制加班却未支付加班费的情况,劳动者有多种途径可寻求解决。

  1.可以尝试与用人单位进行协商,但往往单位若不愿支付,协商可能难以取得实质性进展。

  2.可以寻求调解,有权调解的部门包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织,以及行业性、地域性调解组织。

  3.调解同样可能因单位不愿支付而无效。若协商与调解均无果,劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察部门依法处理,责令用人单位支付加班费。

  4.劳动者还可选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,对仲裁裁决不服的,可进一步向法院提起诉讼。在这些途径中,虽然协商和调解可能更为经济,但成功率相对较低。

  5.而劳动监察部门的处理决定和劳动仲裁委员会的裁决书、调解书,均具有法律效力,可依法强制执行。

工资计算加班怎么算  第1张

三、

加班费计算需哪些参数?

  在计算加班费时,需要明确几个关键参数以确保计算的准确性。

  1.加班费的支付标准,即国家规定的平时、双休日及国家法定休假日的加班费比例。

  2.工资基数,这是计算加班费的基础,可由企业和职工协商确定,也可由企业按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

  3.还需了解每月的平均制度工作天数,这通常用于计算日工资,进而得出加班费的具体数额。

  在实际操作中,结合这些参数,可以准确地计算出劳动者应得的加班费,从而保障其合法权益。若单位未按规定支付加班费,劳动者可依法追究其法律责任。