导读：
辞退员工平均工资算年终奖。依据《劳动合同法》，赔偿金计算基础含平均工资，而平均工资应含年终奖等货币性收入。故辞退员工时，平均工资应包含年终奖。
一、
辞退员工平均工资算年终奖吗
辞退员工时，计算平均工资应当包含年终奖。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的计算基础包括劳动者的平均工资。
2.而平均工资的计算，按照常规理解，是应包含劳动者在一年内的所有货币性收入，这自然也包括年终奖在内。
二、
解除终止劳动合同如何计算赔偿
文庄律师网提醒，解除或终止劳动合同后的赔偿计算，需依据《劳动合同法》的相关规定执行。
1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，即二倍的经济补偿金。
2.经济补偿金的计算中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这同样包含了年终奖等货币性收入。
3.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则赔偿金的计算基数将受到限制。
三、
劳动合同解除与终止的条件
劳动合同的解除与终止，分别基于不同的条件和原因。
1.解除劳动合同，通常发生在劳动合同期限未满之时，可因用人单位或劳动者的特定行为而触发。
2.对于用人单位而言，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同。
3.而劳动者方面，如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位亦可解除劳动合同。
4.终止劳动合同，则是指劳动合同期满，或者双方约定的劳动合同终止条件出现，导致劳动合同关系自然结束。两者在性质、原因及法律后果上均有所不同，需根据具体情况进行区分和处理。
