导读：
辞退赔偿的平均工资一般不含加班费。依据《劳动合同法》，此“工资”通常指基本工资等固定收入，加班费不直接包括在内，故辞退赔偿的平均工资一般不含加班费。
一、
辞退赔偿平均工资含的加班费吗
辞退赔偿的平均工资不含加班费。
1.根据该法第47条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.这里并未明确提及加班费是否包含在内，但从实际操作和法理解读上看，此处的“工资”通常指的是基本工资、岗位工资、绩效工资等固定及可预期的收入部分，而不直接包括加班费这类非固定性收入。
二、
辞退赔偿的计算方法
文庄律师网提醒，辞退赔偿的计算方法主要依据《劳动合同法》第47条的规定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资，以此类推。
三、
辞退员工相关法律规定
辞退员工涉及的法律规定主要集中在《劳动合同法》中，具体包括但不限于以下几点：
1.双方协商一致解除：根据第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.用人单位单方解除：第39条列出了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等。
3.无过失性辞退：第40条规定了用人单位在特定情况下（如劳动者患病非因工负伤医疗期满不能从事原工作等）可以解除劳动合同，但需提前通知或额外支付一个月工资。
4.经济性裁员：第41条明确了用人单位在特定经济困难情况下可以裁员的条件和程序，并强调了对特定员工的优先留用权。
综上所述，辞退员工必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。对于违反法律规定的辞退行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
