导读：
三方协议实际工作地点不一致，需关注法律影响。劳动者可要求按约定地点工作，变更需协商。协商不成，可选择履约或解约并获经济补偿。
一、
三方协议实际工作地点不一样
在三方协议签订过程中，若实际工作地点与协议中明确标注的地点不一致，首先需明确的是，这种不一致可能会对协议双方产生一定的影响。
1.尽管三方协议本身具有法律效力，但实际工作地点的变更可能涉及劳动关系的重新界定及劳动者权益的保障问题。
2.根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按照协议约定的工作地点提供工作条件。
(1)若用人单位因客观原因需要变更工作地点，应与劳动者进行充分协商，并尽量达成一致意见。
(2)若协商不成，劳动者有权选择继续履行原协议或依法解除劳动合同，并可能因此获得相应的经济补偿。
二、
三方协议工作地点和履行地不符
文庄律师网提醒，针对三方协议中工作地点与履行地不符的情况：
1.应明确劳动合同履行地和单位注册地不一致时，对劳动者的基本权益并无直接影响。
2.在涉及具体劳动争议时，劳动者有权选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项，原则上应按照劳动合同履行地的相关规定执行。
4.若用人单位与劳动者另有约定，且该约定符合法律法规要求，则也可按照双方约定执行。但需注意，此类约定不得低于劳动合同履行地的最低标准。
三、
三方协议变更工作地点补偿问题
在三方协议签订后，若用人单位因故需要变更工作地点，且该变更对劳动者的工作生活造成较大影响，劳动者有权要求用人单位给予相应的补偿或调整。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点的变更是劳动合同的重要内容之一。
若用人单位在签订劳动合同时未明确告知将来工作地点会发生重大变化，且该变化足以影响劳动者签订劳动合同时的决定，则用人单位在变更工作地点时应遵循法律规定的程序和要求。
2.用人单位应与劳动者进行协商，并尽量达成一致意见。
若协商不成，用人单位在提前通知或支付代通知金后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
