导读：
保密协议的竞业限制不给钱仍有效。但用人单位违约，劳动者可不受约束。用人单位在竞业限制期限内负有按月支付劳动者经济补偿的义务，若用人单位未能履行这一义务，即构成对竞业限制协议的违约。
一、
保密协议的竞业限制不给钱有效吗
保密协议的竞业限制不给钱是有效的，但这并不意味着劳动者必须无条件遵守。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。
2.若用人单位未履行此义务，则构成违约，劳动者因此可不受竞业限制的约束。
3.竞业限制协议的有效性不受经济补偿是否支付的影响，但劳动者的遵守义务却因用人单位的违约行为而得以豁免。
二、
竞业限制未支付补偿是否算违约
对于“竞业限制未支付补偿是否算违约”的问题，答案是肯定的。
1.根据法律规定，用人单位在竞业限制期限内负有按月支付劳动者经济补偿的义务，若用人单位未能履行这一义务，即构成对竞业限制协议的违约。
2.劳动者在此情况下，不仅有权要求用人单位支付应得的经济补偿，还有权选择不再受竞业限制的约束，因为用人单位的违约行为已使协议中的对等权利义务关系失衡。
三、
不给钱可否不履行竞业限制
文庄律师网提醒你，针对“不给钱可否不履行竞业限制”的询问，明确答案是：
1.在用人单位未支付竞业限制经济补偿的情况下，劳动者可以选择不履行竞业限制义务。这是基于用人单位的违约行为，劳动者行使的合法抗辩权。
2.但劳动者在行使此权利时，应确保自己的行为符合法律规定，避免因不当行为而承担不必要的法律责任。
3.劳动者也可通过法律途径要求用人单位履行其经济补偿义务，并在获得相应补偿后，根据协议内容决定是否继续履行竞业限制义务。
