导读：
离职最后一个月工资被扣，处理的方法是先协商原因争共识。调解无果可投诉仲裁，依法维权讨薪资。离职时未休年休假的情况，员工有权要求用人单位给予相应的补偿。
一、
离职最后一个月工资被扣怎么处理
面对离职最后一个月工资被扣的情况，处理措施如下：
1.首先是尝试与雇主进行友好协商，明确工资被扣的具体原因，并争取双方达成共识解决问题。
2.如果协商无果，可以选择进入调解程序，向企业内部的调解委员会申请调解，寻求第三方的协助来达成和解。
3.若调解仍不能解决争议，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位依法支付被扣的工资。
二、
离职后加班费年终奖能否拿到？
文庄律师网提醒你，关于离职后是否能拿到加班费和年终奖的问题，首先要明确的是，加班费作为员工的劳动报酬之一，是受法律保护的合法收入。
1.根据我国劳动法的规定，无论员工是否离职，只要其在职期间存在加班事实，且该加班事实发生在工资结算周期内，员工均有权要求用人单位支付相应的加班费。
2.对于年终奖，则需依据双方劳动合同的约定执行，若劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件及标准，且员工符合发放条件，则即便离职，也有权获得年终奖。
三、
离职未休年休假如何补偿？
针对离职时未休年休假的情况，员工有权要求用人单位给予相应的补偿。
1.根据相关规定，除非员工主动放弃年休假权利，否则在离职前，员工有权提出休假申请。
2.若公司因故未能安排员工休完年休假，则应在员工离职前安排补休，或按照员工日工资收入的300%（其中包含正常工作期间的工资收入）支付未休年休假工资报酬。
3.值得注意的是，若折算后未休年休假的天数不足一整天，则无需支付该部分的工资报酬。
