导读：
签了违约协议没签劳动合同，可能被视为违约。若违约协议中规定了应签劳动合同而未签的后果，或劳动合同签订是违约协议生效前提，则未签可能触发违约。需综合考虑协议内容、双方行为和法律规定。
一、
签了违约协议没签劳动合同算不算违约
签了违约协议但未签劳动合同，在特定情境下，仍可能构成违约行为。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2.若双方已签订了违约协议，但未能按照法律规定签订正式的劳动合同，这本身并不直接等同于违约协议的违约，因为两者属于不同的法律关系范畴。
3.若违约协议中明确规定了双方应签订劳动合同而未签订的后果，或者劳动合同签订被视为违约协议生效的前提条件，则未签劳动合同可能触发违约协议的违约条款。
二、
未签劳动合同有哪些法律后果
文庄律师网提醒，未签劳动合同的法律后果主要体现在用人单位需承担的法律责任上。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
2.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这意味着，尽管双方未签订书面合同，但劳动者仍享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益保护。
