导读：
工厂里面打架，打架双方可能遭受身体伤害，需承担医疗费、护理费等赔偿责任。同时，此行为可能触犯治安管理处罚法或刑法，面临行政拘留、罚款甚至刑事责任。处罚依据打架性质、情节及后果而定。
一、
工厂里面打架会怎样
在工厂内发生打架事件，其后果往往是多方面的：
1.直接涉及打架的双方员工可能会遭受身体伤害，根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费等一系列费用。
2.此类行为还可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》，导致打架者面临行政拘留、罚款乃至刑事责任的追究。
具体处罚根据打架的性质、情节严重程度以及造成的后果而定，可能包括拘留、罚款乃至有期徒刑等刑罚。
二、
工厂如何处理员工打架？
文庄律师网提醒，工厂在处理员工打架事件时，应遵循法律规定及企业内部规章制度。
1.应立即制止打架行为，确保现场秩序，并视情况报警或联系医疗机构对受伤员工进行救治。
2.应对打架事件进行调查，收集证据，了解事件经过及原因。
3.根据调查结果，工厂可依据《劳动合同法》及企业内部规章制度，对涉事员工进行相应处理，包括但不限于行政处分（如警告、记过、开除等）、经济处罚、调岗降薪等措施。
4.对于构成犯罪的行为，工厂应积极配合公安机关及司法机关的调查处理。
三、
工厂内打架涉及哪些法律责任？
工厂内打架涉及的法律责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。
1.民事责任方面，打架者需根据《民法典》的规定，对受害者进行经济赔偿，包括医疗费、误工费、精神损失费等。
2.行政责任方面，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打架行为可能受到行政拘留、罚款等处罚。
3.若打架行为构成犯罪，如故意伤害罪等，则需承担刑事责任，依据《中华人民共和国刑法》的规定，可能面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚。
