导读：
续签合同的期限法律并未规定具体年限。续签期限基于双方自愿原则，可根据实际需要和协商确定。但连续签订二次固定期限合同后，员工可要求签订无固定期限合同。
一、
续签合同期限有要求吗
对于续签合同的期限，法律上并没有明确规定一个具体的年限要求。
1.劳动合同的续签是基于双方自愿的原则进行的，可以根据实际工作需要和双方协商的结果来确定续签的期限。
2.值得注意的是，当连续签订二次固定期限劳动合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的要求，用人单位应当予以满足，与员工签订无固定期限合同。
这体现了法律对于劳动者权益的保护，以及鼓励建立长期稳定的劳动关系。
二、
续签劳动合同的次数限制
文庄律师网提醒您，关于续签劳动合同的次数，法律上同样没有明确的次数限制。
1.劳动合同的续签次数取决于双方当事人的协商结果以及实际工作需求。
2.如前所述，当连续签订二次固定期限劳动合同后，如果满足一定条件，再次续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的长期职业稳定，防止用人单位通过反复签订短期合同来规避法律义务。
三、
何时应签订无固定期限合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形下应当签订无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现了法律对于长期服务于同一用人单位的劳动者的特别保护。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退的情形，续订劳动合同的。这是对于连续签订短期合同后劳动者职业稳定性的保障。
4.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
