导读：
雇佣未成年人违反了《劳动法》第十五条及《未成年人保护法》的相关规定，这些法律明确禁止招用未满十六周岁的未成年人，以保护他们的身心健康和教育权利。
一、
雇佣未成年违反了哪条法律
面对雇佣未成年人的情况，这明确违反了《劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定。
1.《劳动法》第十五条明确指出：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并履行相应的审批手续，同时保障其接受义务教育的权利。
2.《未成年人保护法》也对使用童工（即未满十六周岁的用工）进行了严格的禁止，强调任何组织或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人。
这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育和成长环境。
二、
雇佣童工的法律责任是什么
文庄律师网提醒，雇佣童工的法律责任是严肃的。
1.根据《劳动法》第九十四条，对于非法招用未满十六周岁未成年人的用人单位，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。若情节严重，市场监督管理部门还将吊销其营业执照。
这一措施旨在通过严厉的处罚来遏制雇佣童工的行为，保护未成年人的合法权益。
2.用人单位若违反法律对未成年工的特殊保护规定，侵害其合法权益，同样会受到劳动行政部门的处罚。
三、
雇佣童工如何处罚及标准
对于雇佣童工的处罚，主要依据《劳动法》及《禁止使用童工规定》等相关法律法规执行。
1.用人单位每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款标准。这一处罚力度体现了对雇佣童工行为的严厉打击。
2.若用人单位的雇佣童工行为情节严重，如造成严重后果或恶劣影响，还可能面临更加严厉的行政处罚，甚至刑事责任。
因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，杜绝雇佣童工的行为，共同维护未成年人的合法权益和社会公平正义。
