导读：
试用期辞职不提前三天，可能被视为违反通知义务，导致旷工或自动离职，且公司有权扣工资。建议遵守提前通知规定，避免法律纠纷和经济损失。
一、
试用期辞职不提前三天会怎么样
试用期辞职不提前三天，根据常规劳动管理规范，通常会被视为违反了离职前的通知义务。这种行为可能导致一系列后果：
1.未提前通知的离职日将被视为旷工，连续旷工达到一定天数（如三天），则可能被视为自动离职。
2.尽管自动离职，但公司仍有权根据内部规定或劳动合同条款扣除部分工资作为对未履行通知义务的补偿。
因此，建议试用期员工在决定离职时，应严格遵守提前通知的规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
二、
试用期辞职未提前通知的处理？
文庄律师网提醒，对于试用期员工辞职未提前通知的情况，公司通常会采取以下处理措施：
1.记录旷工行为，并依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理，包括但不限于扣除工资、警告等；
2.与员工进行沟通，了解其未提前通知的具体原因，并尝试协商解决方案；
3.若员工的行为严重违反了公司规定或劳动合同，公司有权依据相关法律法规解除劳动合同，并可能追究其相应的法律责任。
在此过程中，公司应确保处理过程合法合规，充分尊重员工的合法权益。
三、
试用期未提前辞职的算旷工吗？
试用期员工未提前辞职而直接离职，根据劳动法的相关规定及一般劳动管理实践，确实会被视为旷工行为。
1.提前通知是员工离职前应尽的义务之一，旨在给予公司合理的时间来安排工作交接、寻找替代人选等。
2.若员工未履行这一义务而直接离职，将给公司带来不必要的困扰和损失。因此，公司有权将员工的未提前离职行为视为旷工，并依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款进行相应的处理。
