导读：
赔偿金的赔偿标准“N+1”是员工离职补偿方式。其中“N”代表员工为公司服务的年数，每年对应一个月薪资补偿；“+1”指对满六个月但不足一年的员工，额外补偿一个月薪资。
一、
赔偿金的赔偿标准n+1
赔偿金的赔偿标准“N+1”是员工离职时常见的补偿方式。
1.其中，“N”直接关联于员工在用人单位的实际工作年限，代表员工为公司服务的年数，每满一年即对应一个月薪资的补偿标准。
2.这种计算方式旨在反映员工对公司贡献的累积，确保员工在离职时得到与其服务年限相匹配的合理补偿。
3.而“+1”则是一种特别考虑，针对在公司服务满六个月但不足一年的员工，额外提供一个月的薪资作为补偿；若服务期不足六个月，则按半个月薪资计算。
这种设计体现了对短期服务员工的关怀，确保他们也能获得一定程度的离职保障。
二、
N+1中N和1分别指什么
1.在“N+1”的离职补偿标准中，“N”具体指的是员工在用人单位服务的完整年数，它直接决定了员工基于其工作年限所能获得的基本补偿额度。
2.这个“N”不仅是对员工过去工作努力的认可，也是对其未来可能面临的失业风险的一种经济补偿。
3.而“+1”则是作为对特定情况下员工的额外补偿，即对于那些在公司服务满六个月但未满一年的员工，公司会额外支付一个月的工资作为补偿，以体现对员工短期服务价值的尊重。
4.若服务期不足六个月，则补偿额度减半，即支付半个月的工资。
三、
旷工自动离职有赔偿吗
文庄律师网提醒，对于旷工自动离职的情况，公司通常不会主动提供额外的赔偿。
1.旷工自动离职本质上是员工单方面违反劳动合同和公司规章制度的行为，等同于未经许可擅自解除与公司的劳动关系。
2.在此情况下，公司会根据员工正常工作期间的考勤记录结算其应得的薪资待遇，但并不会因为员工的自动离职而给予额外的经济补偿。
3.员工可能还需承担因旷工给公司带来的损失赔偿责任。因此，建议员工在面临离职选择时，应遵守公司规章制度，通过合法途径与公司协商解决，以维护自身权益并避免不必要的损失。
