导读：
工亡认定后对单位的影响是单位将承担更多经济负担，包括支付相关费用和赔偿，增加运营成本。同时，工亡事件可能对单位声誉和形象造成负面影响。因此，单位应重视工作场所安全，预防工亡事故。
一、
工亡认定后对单位有什么影响
工亡认定后，对单位的影响主要体现在经济负担的增加上。
1.一旦员工被认定为工亡，单位需要按照相关法律法规承担一系列的费用和赔偿，这无疑会增加单位的运营成本。
2.工亡事件也可能对单位的声誉和形象造成一定的负面影响，尤其是在公众对劳动者权益保护日益关注的今天。
因此，单位应积极采取措施，确保工作场所的安全，预防工亡事故的发生，以减轻可能带来的负面影响。
二、
工亡认定后单位需承担哪些费用
文庄律师网提醒，工亡认定后，单位需承担的费用主要包括以下几个方面：
1.一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》的规定，单位需支付一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.丧葬补助金：用于支付工亡职工的丧葬费用，标准一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金：对于工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，单位需按月支付供养亲属抚恤金，直至其失去供养条件。
4.其他相关费用：如因处理工亡事故而产生的交通费、住宿费、误工费等合理费用，单位也需根据实际情况予以承担。
三、
工亡认定赔偿项目和计算标准
工亡认定的赔偿项目和计算标准依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规确定，主要包括以下几个方面：
1.住院伙食补助费：虽然工亡不涉及住院治疗，但此条款说明了工伤赔偿中的一般性原则，即对于因工伤产生的合理费用应予补偿。
2.医疗费：在工亡认定前，如发生医疗救治费用，单位需按实际支出承担。但工亡后，主要关注的是后续赔偿项目。
3.停工工资：对于工亡职工，虽不存在停工工资的问题，但此条款反映了工伤赔偿中对职工收入损失的补偿原则。
4.护理费：在工亡情况下，护理费主要针对工亡职工生前因工伤需要护理的情况。若工亡职工生前确需护理且已评定伤残等级，单位需继续支付至工亡时止的护理费。
