导读：
工作5天没签合同被辞退了能告。根据劳动法，建立劳动关系应签劳动合同，未签且无正当理由辞退员工属违法行为。员工可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位承担相应责任，需准备相关证据。
一、
工作5天没签合同被辞退了能告吗
工作5天未签订劳动合同即被辞退，受害人仍然有权寻求法律途径维护自身权益。
1.虽然工作时间较短，但根据劳动法的原则，建立劳动关系即应签订劳动合同。
2.若用人单位未履行此义务且无正当理由辞退员工，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动关系的责任，包括但不限于经济补偿、赔偿金等。
3.在此过程中，员工需准备相关证据，如工作记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
二、
无合同工作多久视为长期合同
文庄律师网提醒，根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年，且双方未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位故意不签订书面合同而损害劳动者的利益。
2.无论双方是否达成口头协议或存在其他形式的约定，只要劳动者在用人单位连续工作满一年且未签订书面劳动合同，即可视为双方已建立了无固定期限的劳动关系。
三、
未签劳动合同被辞如何维权
若劳动者在未签订劳动合同的情况下被用人单位辞退，可采取以下措施进行维权：
1.收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明双方劳动关系的存在。
2.协商谈判：在收集到足够证据后，劳动者可尝试与用人单位进行协商谈判，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。若双方能达成一致意见，可签订书面协议并履行。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付经济补偿、赔偿金等。劳动仲裁机构将依法受理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服或劳动仲裁机构不予受理，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，劳动者需准备好充分的证据材料并遵循诉讼程序进行。
