导读：
工伤保险赔付标准涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体金额取决于工伤职工的伤残等级、工资水平、地区差异等因素。
一、
工伤保险赔付标准是多少钱
?工伤保险赔付标准涉及多个方面：
1.一次性伤残补助金?和?伤残津贴?：
(1) 根据伤残等级不同，一次性伤残补助金的月数从7个月到27个月不等，具体金额为伤残等级对应的月数乘以工伤职工的月工资。
(2) 伤残津贴则根据伤残等级和工资的一定比例支付，一级伤残为95%的工资，二级伤残为90%，以此类推，十级伤残为45%的工资?。
2.医疗费用?：治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、检查费、治疗费、手术费等，根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准从工伤保险基金支付?。
3.停工留薪期工资?：工伤职工在停工留薪期间享受的工资，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算?。
4.丧葬补助金?：为工亡职工亲属提供，标准为当地上年度职工月平均工资的6个月?3。
5.供养亲属抚恤金?：工亡职工的配偶每月可获得40%的工资作为抚恤金，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资?。
6.还有?一次性工亡补助金?，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍?5。
工伤赔偿的申请和审批过程多数情况下需要一个月左右，具体的赔付时间因地域差异而异，一般在45个工作日内，部分地区可能需时一年乃至更久方能到账?。
二、
工伤保险赔付的适用范围
文庄律师网提醒，工伤保险赔付的适用范围广泛，涵盖了中华人民共和国境内的各类企业和组织，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等，以及有雇工的个体工商户。
1.这些用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，为其全部职工或雇工缴纳工伤保险费。当职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，即可享受工伤保险提供的各项待遇和赔付。
2.对于伤残职工或死亡职工的近亲属与单位就赔偿数额发生争议的，应按照处理劳动争议的有关规定处理。
三、
工伤保险各伤残等级赔付
工伤保险根据职工的伤残等级制定了详细的赔付标准。
1.对于一级至四级伤残的职工，除了上述提到的一次性伤残补助金和伤残津贴外，还保留了劳动关系并退出了工作岗位。
2.对于五级至六级伤残的职工，除了享受一次性伤残补助金外，还可能保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴。
3.对于七级至十级伤残的职工，则从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这些赔付标准旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，减轻其因工伤造成的经济负担。
