导读：
公司给员工打欠条能到法院起诉。员工可依据欠条这一书面协议向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资。这是员工维护自身合法权益的法律途径。
一、
公司给员工打欠条能到法院起诉吗
面对公司给员工打下的工资欠条，员工确实有权向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。这一行为是基于双方之间的书面协议，即欠条，它明确了公司应履行的支付义务。
因此，当公司未能按时履行支付责任时，员工可以通过法律途径，即向法院起诉，来维护自己的合法权益。
二、
无欠条公司欠薪应如何解决？
文庄律师网提醒，若公司拖欠工资且未提供书面欠条，员工首先应与公司进行协商，力求通过和平方式解决纠纷。若协商无果，员工可采取以下法律途径：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，借助行政力量介入调查并督促公司支付工资；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，通过仲裁程序解决争议；
3.若仲裁后双方或一方不服，可进一步向法院提起诉讼，或仲裁裁决生效后公司不执行，员工可申请法院强制执行。
三、
公司欠薪起诉外还有哪些方法？
除了向法院起诉外，员工在面对公司欠薪问题时，还可采取以下两种方式：
1.向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，该部门将依法对公司进行监察，并督促其支付拖欠的工资；
2.向同一机构内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。这两种方式均为法律途径，能够有效帮助员工维护自身权益，且相较于诉讼程序，可能更为便捷、高效。
