导读：
工地签了合同三年到期了并不意味着劳动关系解除。劳动者可与单位协商续签，或根据单位意愿接受经济补偿。若选择不续签，应提前通知单位并完成交接。
一、
工地签了合同三年到期了怎么办
当工地签订的三年合同到期时，需明确合同到期后的法律效应。根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期并不意味着劳动关系自动解除，而是双方合同关系的终止。此时，劳动者有几种选择：
1.直接与用人单位协商续签事宜，根据双方意愿确定新合同的期限与条件。
2.若用人单位提出不续签，则应根据劳动者在该单位的工作年限支付相应的经济补偿金，通常为三个月工资的标准。
3.劳动者亦可选择不再续签，但需提前通知用人单位并完成工作交接。
二、
工地合同到期不续签怎么办？
文庄律师网提醒，若工地合同到期而用人单位选择不续签，劳动者应首先了解自身权益。
1.根据《劳动合同法》的规定，此情况下劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的金额依据劳动者在该单位的工作年限计算，通常为每满一年支付一个月工资的标准。
2.若用人单位降低原合同约定条件而劳动者不同意续签，或双方中任一方不愿续签导致合同终止，劳动者均可获得经济补偿。
3.劳动者在接到不续签通知后，应与公司协商经济补偿事宜，并确保完成所有工作交接手续。
三、
工地合同到期续签注意事项
在工地合同到期准备续签时，劳动者与用人单位均需注意以下事项：
1.明确新合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保双方权益得到保障。
2.若劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同且无违规情形），可依法要求用人单位续签无固定期限劳动合同。
3.续签过程中应充分沟通，确保双方对合同条款无异议。
4.完成续签手续后，劳动者应妥善保管新合同文本，以便日后维权使用。
5.用人单位也需遵循法律法规，确保续签过程的合法性与公平性。
