导读：
在劳动者选择继续履行合同且用人单位违法解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金，包括劳动者在违法解除合同期间应得的工资，并可能额外支付一定比例的赔偿费用，具体依劳动法规执行。
一、
继续履行劳动合同如何赔偿工资
在继续履行劳动合同的情况下，当用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，而劳动者选择继续履行时，关于工资损失的赔偿问题显得尤为关键。
1.用人单位需要支付一定的经济补偿金，以弥补劳动者因合同被违法解除而遭受的工资收入损失。
2.赔偿标准通常包括劳动者在违法解除合同期间应得的工资收入，并可能加付一定比例（如25%）的赔偿费用，具体标准依据相关劳动法规及地方政策执行。
二、
继续履行劳动合同赔偿的法律依据
文庄律师网提醒，继续履行劳动合同赔偿的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。
1.该条款明确规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.原劳动部发布的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》及相关复函也对此类赔偿问题提供了具体的执行依据，确保劳动者的合法权益得到有效保护。
三、
继续履行劳动合同的工资计算方式
1.在继续履行劳动合同期间，工资的计算方式应遵循劳动合同的约定及国家相关法律法规的规定。
2.对于因用人单位违法解除劳动合同而造成的工资损失，赔偿的计算应基于劳动者在合同被违法解除期间本应获得的工资收入。这通常包括基本工资、奖金、津贴等各项应得收入。
3.在具体执行时，还需考虑是否加付一定比例的赔偿费用，以及是否涉及税收等问题。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资收入情况。
