导读：
拖欠工资打110并不能直接解决问题，因为拖欠工资属于劳动法律关系，应由劳动行政部门或劳动争议仲裁机构处理，而非公安机关。劳动者应通过合法途径维权。
一、
拖欠工资打110可以解决吗
面对拖欠工资的情况，直接拨打110通常并不能直接解决问题，因为这不属于公安机关的法定管辖范畴。
1.公安机关主要负责处理违法犯罪行为，而拖欠工资更多地是涉及劳动法律关系，应由专门的劳动行政部门或劳动争议仲裁机构来处理。
2.当劳动者遇到拖欠工资的问题时，应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是寄希望于拨打110来迅速解决。
二、
拖欠工资如何正确维权？
文庄律师网提醒，当劳动者遭遇拖欠工资时，正确的维权方式包括以下几个步骤：
1.协商与沟通：劳动者可以尝试与雇主进行协商，明确工资拖欠的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑采取其他措施。
2.向劳动行政部门投诉：
(1)劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对用人单位的拖欠工资行为进行查处。
(2)劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并督促用人单位及时支付工资。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：
(1)如果劳动行政部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
(2)劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但在某些情况下，如用人单位明确拒绝履行义务等，劳动者也可以直接向法院起诉。
三、
拖欠工资的法律处理途径
针对拖欠工资问题，我国法律提供了多种处理途径，以确保劳动者的合法权益得到保护：
1.劳动行政部门的行政处理：根据《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括责令其支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
2.劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对双方的争议进行调解或裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
3.诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，用人单位必须按照判决内容履行义务。
