导读：
向劳动监察投诉不收费。劳动者向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位违法行为，无需承担任何费用。劳动监察投诉的处理流程确保劳动监察投诉能够得到及时、公正、有效的处理。
一、
向劳动监察投诉收费吗
1.向劳动监察投诉是不交费的，这一规定保障了劳动者在寻求法律保护时不会因经济负担而受阻。
2.劳动者有权就用人单位的违法行为向劳动保障行政部门进行举报或投诉，且这一过程中无需承担任何费用。
3.劳动保障行政部门将依法查处违法行为，并为举报人保密，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
二、
劳动监察投诉的立案条件是什么
劳动监察投诉的立案条件是确保投诉能够进入正式处理程序的关键，根据规定，劳动保障行政部门对符合以下条件的投诉应当立案：
1.违法行为发生在两年内的：这一时间限制旨在确保投诉的时效性，使违法行为能够及时得到纠正。
2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是因被投诉用人单位的违法行为造成的：这一条件要求投诉必须针对具体的用人单位，且其违法行为与投诉人的权益受损有直接关联。
3.属于劳动监察受理范围且属于本级管辖的：这确保了投诉事项属于劳动监察部门的职责范围，并符合管辖层级的要求。
符合上述条件的投诉，劳动保障行政部门将在接到投诉或举报之日起5个工作日内决定是否立案，并通知投诉人或举报人。
三、
劳动监察投诉的处理流程
文庄律师网提醒您，劳动监察投诉的处理流程通常包括以下几个步骤：
1.立案：符合立案条件的投诉，劳动保障行政部门将正式立案，并填写立案审批表，确定立案日期。
2.调查取证：案件承办监察员需在规定时间内完成调查取证工作，提出初步处理意见，对于案情复杂的案件，经批准可适当延长调查取证时间。
3.案件处理：经过审议讨论后，劳动保障行政部门将依法对案件作出处理决定，处理决定可能包括行政处罚、行政处理或撤消立案等。处理决定作出后，将及时送达当事人。
4.执行：当事人应在规定期限内履行处理决定。如逾期不履行，劳动保障行政部门可申请人民法院强制执行，处理决定在行政复议或行政诉讼期间不停止执行（法律另有规定的除外）。
这一过程确保了劳动监察投诉能够得到及时、公正、有效的处理，维护了劳动者的合法权益。
