导读：
工作超过8小时违法，但如经协商安排加班，且每日加班不超过一小时则不违法。国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。
一、
工作超过8小时违反劳动法吗
在正常工作时间内，工作超过8小时是违法的，但如果是经过协商的加班，且加班时间符合法律规定，则不违法。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.如果用人单位与工会和劳动者协商后安排加班，这并不违反劳动法，但一般每日不得超过一小时。
二、
超过8小时工作制有何规定
文庄律师网提醒您，超过8小时工作制的具体规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》中。
1.该法规定，国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。
2.对于因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。
3.用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。
4.特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
这些规定确保了劳动者的休息权和身体健康权，同时也为用人单位提供了一定的灵活性。
三、
超工时如何申请劳动仲裁
如果用人单位安排超过法定工作时长的工作，劳动者有权申请劳动仲裁。
1.劳动者需要准备并递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
2.劳动争议仲裁委员会会对申请书进行审查，并在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或不予受理的决定。
3.如果仲裁申请被受理，仲裁委员会会组成仲裁庭进行仲裁审理。
4.在开庭前，仲裁庭会书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭前请求延期开庭。
5.在整个劳动仲裁过程中，劳动者需要充分了解自己的权益和法律规定，并准备充分的证据来支持自己的诉求。
