导读：
合同即将到期公司口头要求调岗一般不合法。针对此问题，一般情况下，公司不能单方面口头要求调岗，应与劳动者协商。但若劳动者不胜任工作，公司可单方面调岗，但需承担举证责任。
一、
合同即将到期公司口头要求调岗合法吗
合同即将到期公司口头要求调岗不合法。
1.针对合同即将到期公司口头要求调岗的情况，我们首先要明确的是，调岗作为劳动合同内容的重要变更，应当遵循《劳动法》的相关规定。
2.根据《劳动法》的规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。
3.即使合同即将到期，公司也不能单方面口头要求调岗，而应当与劳动者进行协商，达成一致意见。
4.也存在一种特殊情况，即劳动者不胜任当前工作的情况下，用人单位可以单方面调整其工作岗位。
5.但这需要用人单位承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
二、
调岗是否要经劳动者同意
1.调岗作为劳动合同内容的变更，根据《劳动法》的规定，应当经过劳动者同意。用人单位不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位。
2.在调岗问题上，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致意见。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗，否则可能构成违约行为。
3.但需要注意的是，在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方面调整其工作岗位。
4.但这需要满足一定的前提条件，即用人单位应当对“劳动者不胜任工作”承担举证责任，并且调整后的工作岗位应当与劳动者的能力和技能相匹配。
三、
如何认定劳动者不胜任工作
1.要认定劳动者是否胜任工作，首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。
2.根据规定，不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
3.用人单位还需要对劳动者的工作表现进行客观、公正的评估。如果劳动者确实无法完成工作任务或工作量，或者在工作过程中出现重大失误或严重违规行为，用人单位可以认定其不胜任工作。
文庄律师网提醒，用人单位在认定劳动者不胜任工作时应当遵循公平、公正、合理的原则，不能随意认定或滥用这一条款。如果劳动者对用人单位的认定有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径进行维权。
