导读：
工会劳动争议调解委员的职责是依法调解企业与职工之间的劳动争议，包括开除、辞退职工等争议，工资、社保等规定引发的争议，以及合同签订和解除等劳动争议，以确保争议得到及时有效解决。
一、
工会劳动争议调解委员的职责是什么呢
工会劳动争议调解委员的职责主要是依法调解企业与职工之间发生的劳动争议。
1.这包括但不限于因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而引发的争议；
2.因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定而引发的争议；
3.因签订或履行集体合同而引发的争议；
4.以及因履行、变更、解除劳动合同而引发的争议等。
这些职责旨在确保劳动争议得到及时、有效、合法和公正的解决。
二、
调解委员会如何调解劳动争议
1.调解委员会在调解劳动争议时，首先会遵循一定的原则。
(1)这包括当事人自愿申请，依据事实及时调解；
(2)对当事人在适用法律上一律平等；
(3)同当事人民主协商；
(4)以及尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
2.在调解过程中，调解委员会会积极听取双方当事人的陈述和意见，通过沟通、协商和劝解，促使双方达成和解协议。
(1)如果调解成功，双方应当履行协议内容；
(2)如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
三、
调解委员会工作原则及结案期限
1.调解委员会在调解劳动争议时，需要遵循一些工作原则。这些原则包括：
(1)坚持公正、公平、合理的原则，维护双方当事人的合法权益；
(2)坚持依法调解的原则，确保调解过程和结果的合法性；
(3)坚持民主协商的原则，充分听取双方当事人的意见和诉求；
(4)以及尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利的原则。
2.调解委员会还需要注意结案期限。根据规定，劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案。到期未结案的，视为调解不成。
3.这要求调解委员会在调解过程中要抓紧时间，确保调解工作的高效进行。文庄律师网提醒，如果当事人不愿接受调解或者调解未成功，调解委员会应当尊重当事人的选择，允许其申请仲裁或提起诉讼。
