导读：
女职工的产假工资和生育津贴不可以兼得。产假工资是劳动报酬，生育津贴是生育福利，根据规定，女职工在生育期间享受数额较高的待遇，但不能同时兼得二者。
一、
女职工的产假工资和生育津贴可以兼得吗
关于女职工的产假工资和生育津贴是否可以兼得的问题，答案是不可以。这涉及到两种福利的性质和目的。
1.产假工资是用人单位根据劳动合同和法律规定，在女职工产假期间应当支付的劳动报酬，是保障女职工在产假期间基本生活需要的一种措施。
2.生育津贴则是社会保险制度中的一项福利，旨在鼓励生育和保障女职工在生育期间的权益。
二、
产假工资与生育津贴的结算问题
文庄律师网提醒，在结算产假工资与生育津贴时，用人单位应当首先按月发放女职工产假期间的工资。
1.待女职工生育或终止妊娠后，用人单位再向社保经办机构申领生育津贴。
2.如果生育津贴高于女职工产假期间的工资，则用人单位应将高出部分足额发放给女职工。
3.这一结算流程确保了女职工在产假期间的基本生活需求得到保障，同时也体现了对女职工生育权益的尊重和保护。
三、
为何社保津贴和产假工资不能同时领取
社保津贴和产假工资不能同时领取的原因在于，这两种福利的目的和性质不同。
1.产假工资是用人单位基于劳动关系而支付的劳动报酬，旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求。
2.生育津贴则是社会保险制度中的一项福利，旨在鼓励生育和保障女职工在生育期间的权益。
3.如果允许女职工同时领取产假工资和生育津贴，将导致重复享受福利，不符合社会保险制度的初衷和目的。
因此，根据相关规定，女职工在工资和生育津贴二者之间，只能享受数额较高的待遇，不能同时兼得。
