导读：
劳动合同法关于解除劳动合同的规定，主要包括约定解除和法定解除。法定解除涵盖多种情形，如协商一致、劳动者单方面解除、用人单位因劳动者违规解除，以及客观情况变化等导致的解除。
一、
劳动合同法关于解除劳动合同的规定有什么
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要分为约定解除和法定解除两种情形。
具体来说，第三十六条至第四十一条详细规定了劳动合同解除的法定情形和条件。
1.用人单位与劳动者可以协商一致解除合同。
2.劳动者有权在特定情况下单方面解除合同，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等。
3.用人单位也有权在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情况下解除合同。
4.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。
5.在企业重整、生产经营困难等情况下，用人单位可以裁减人员，但需符合法定条件和程序。
二、
解除劳动合同的经济补偿规定
文庄律师网提醒您，在用人单位提前解除劳动合同的情况下，除了需要提前通知劳动者外，还应给予劳动者一定的经济补偿。
1.经济补偿的具体数额和支付方式应根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平等因素确定，这一规定旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活需要，减轻其经济压力。
2.需要注意的是，经济补偿的支付应符合法律规定和双方约定，用人单位不得无故拖欠或拒绝支付，如有争议，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。
