导读：
10号当天离职社保承担取决于离职时间和公司规定。通常，10号前离职且公司已缴社保的，员工无需承担；10号后离职的，需参考公司规定和劳动法规。大多数情况下，根据《劳动合同法》社保费由公司承担。
一、
10号当天离职社保谁来承担
在10号当天离职的情况下，社保的承担问题通常取决于员工离职的具体时间点以及公司内部的相关规定。
1.一般而言，如果员工在当月10号之前离职，且公司已经为其缴纳了当月的社保费用，那么员工无需再承担该月的社保费用。
2.如果员工在10号之后才离职，那么公司是否需要继续为其缴纳当月的社保费用，就需要参考公司的内部规定以及当地的劳动法规。
3.在实际操作中，如果公司在员工离职后仍然为其缴纳了社保费用，那么员工在离职后收到的社保缴纳通知中，可能会显示该月仍有社保费用需要缴纳。
但此时，员工可以与公司沟通，确认该费用是否应由其个人承担。如果公司规定由员工个人承担该部分费用，那么员工需要按照公司的要求进行支付。
4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
因此，在大多数情况下，员工离职后的社保费用应由公司承担，而非员工个人。但在实际操作中，具体情况仍需根据公司的规定以及当地的劳动法规来确定。
二、
离职当月社保费用如何计算
文庄律师网提醒，离职当月的社保费用计算，通常需要根据员工在该月实际工作的天数以及公司内部的社保缴纳规定来确定。一般而言，如果员工在离职当月实际工作天数较少，那么其应缴纳的社保费用也会相应减少。
1.如果公司在员工离职后仍然为其缴纳了当月的社保费用，那么员工可以与公司沟通，了解该费用的具体计算方式。
通常情况下，公司会根据员工在该月的实际出勤天数以及工资总额来计算其应缴纳的社保费用。如果员工在该月实际工作天数较少，那么其应缴纳的社保费用也会相应减少。
2.如果员工在离职前已经与公司签订了社保缴纳协议，并且协议中规定了离职当月社保费用的计算方式，那么双方应按照协议约定执行。
3.如果没有签订协议或者协议中没有明确规定，那么就需要参考公司的内部规定以及当地的劳动法规来确定。
三、
离职后社保如何处理及影响
离职后社保的处理方式及影响，主要取决于员工个人的选择以及当地的社保政策。员工可以选择继续缴纳社保费用，以维持自己的社保关系；也可以选择停止缴纳，待未来需要时再行补缴。
1.对于选择继续缴纳社保费用的员工来说，他们可以继续享受社保带来的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。同时，持续缴纳社保也有助于积累个人社保缴费年限，为未来的退休生活提供更好的保障。
2.对于选择停止缴纳社保费用的员工来说，他们可能会面临一些不利影响。
(1)他们将无法继续享受社保带来的各项福利待遇；
(2)如果未来需要补缴社保费用，可能会面临更高的补缴金额和滞纳金等费用。
因此，在离职后是否继续缴纳社保费用，员工需要根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。
