导读：
生育津贴迟迟不到公司账，劳动者应先与公司财务或人力资源部门沟通了解原因。若无合理解释，可向劳动行政部门反映，或考虑提起劳动仲裁、诉讼来维权。
一、
生育津贴迟迟不到公司账怎么办
1.面对生育津贴迟迟未到账公司账户的情况，首先，劳动者应与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解具体的发放进度及可能存在的延误原因。
2.若公司方面无法给出合理解释或拖延处理，劳动者可采取进一步措施。
3.根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者有权向劳动行政部门进行反映，请求其介入调查并督促公司尽快发放生育津贴。
4.劳动者也可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。
二、
生育津贴公司不给如何举报
文庄律师网提醒，若公司拒绝支付生育津贴，劳动者应当果断采取行动维护自身权益。
1.劳动者可以向公司内部的投诉渠道反映情况，如人力资源部门或工会等。若内部投诉无果，劳动者可向当地劳动行政部门进行举报。
2.根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。
3.在举报时，劳动者应提供详实的证据材料，如劳动合同、产假证明、生育津贴申请记录及公司的拒绝支付通知等，以便劳动行政部门能够迅速介入并依法处理。
三、
生育津贴的法律规定及支付标准
1.生育津贴的法律规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，该条款明确规定了女职工产假期间的生育津贴支付方式。
(1)对于已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
(2)对于未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2.各地方也可能根据实际情况制定更为具体的支付标准和操作流程，劳动者在申请生育津贴时应充分了解并遵循当地的相关规定。
