导读：
孩子工亡关于给父母的抚恤金的法律规定是根据《工伤保险条例》第三十九条，父母作为供养亲属，可领取按职工本人工资30%发放的抚恤金；若父母中有孤寡老人，抚恤金增加10%。但所有亲属抚恤金总和不超过工亡职工生前工资。
一、
孩子工亡关于给父母的抚恤金的法律规定有哪些
1.根据《工伤保险条例》第三十九条，当孩子因工死亡时，父母作为供养亲属之一，有权从工伤保险基金中领取供养亲属抚恤金。
2.这一抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
3.对于父母这一亲属群体，抚恤金的标准是每人每月30%的职工本人工资。如果父母中有一方是孤寡老人，则每月的抚恤金标准会在上述基础上增加10%。
4.需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、
工亡抚恤金父母赔偿比例
1.在工亡抚恤金的赔偿比例方面，父母作为亲属之一，其赔偿比例是固定的，即每人每月30%的职工本人工资。这一比例是基于父母在工亡职工生前所承担的生活来源角色以及无劳动能力的情况而设定的。
2.如果父母中存在孤寡老人，则会在这一基础上增加10%的抚恤金。
文庄律师网提醒你，这里所说的“父母”包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。因此，在确定工亡抚恤金父母赔偿比例时，需要综合考虑这些因素。
三、
工亡抚恤金停止发放情形
工亡抚恤金的发放并非一直持续到父母去世为止，而是存在一些停止发放的情形。
1.如果父母年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚、被他人或组织收养或者死亡等情况下，抚恤金将会停止发放。
2.这些停止发放的情形是基于一些合理和公平的考虑而设定的。例如，如果父母已经具备劳动能力或者已经就业，那么他们就不再需要依靠工亡抚恤金来维持生活。
3.如果工亡职工的配偶再婚或者父母被他人收养，那么他们就已经获得了新的生活来源，因此也不需要继续领取抚恤金。
以上是关于孩子工亡给父母抚恤金的法律规定、赔偿比例以及停止发放情形的详细介绍。希望这些信息能够帮助大家更好地了解工亡抚恤金的相关规定和操作流程。
