导读：
提交辞职报告后不可以不来，员工需继续履行工作职责至约定离职日期或法定通知期满。未经允许擅自离岗视为旷工，需承担相应责任。了解辞职程序，做好工作交接，确保离职顺利。
一、
提交辞职报告后可以不来吗
提交辞职报告后，员工并不能立即离开工作岗位。
1.按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
这意味着，即使员工已经提交了辞职报告，也需要继续履行工作职责，直至与用人单位商定的离职日期或法定提前通知期满。
2.如果员工在提交辞职报告后未经允许擅自离开工作岗位，这将被视为旷工行为。对于这种情况，用人单位可以根据公司的规章制度进行相应的处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
因此，员工在提交辞职报告后，应当继续遵守公司的规章制度，保持正常的工作状态，直到离职手续办理完毕。
二、
辞职应遵守的程序
在提出辞职申请时，员工应当遵循一定的程序。
1.员工需要以书面形式向用人单位提出辞职申请，并在辞职信中明确表达离职意愿和离职日期。辞职信应由员工亲笔签名，并交给直接上级或企业的人力资源部门。
2.员工在提出辞职申请后，应当与用人单位协商确定离职日期和离职手续。在协商过程中，员工应当了解公司的离职流程和规定，并按照规定办理相关手续。
3.员工在离职前还需要完成工作交接，这包括将工作进展、未完成事项以及需要注意的问题等告知接替者，并确保接替者能够顺利接手工作。
如果用人单位未安排工作交接，员工可以主动提出并编写工作交接清单，以确保工作的连续性和稳定性。
三、
辞职后的工作交接
辞职后的工作交接是离职过程中不可或缺的一环。
1.员工在离职前，应当与用人单位协商确定工作交接的具体内容和方式，工作交接的内容包括将工作内容、工作进展、相关文件和资料等全部交接给接替者，并确保接替者能够顺利接手工作。
2.在办理工作交接时，员工应当认真履行交接义务，确保交接的准确性和完整性。同时，员工还应当协助接替者熟悉工作环境和工作内容，确保接替者能够尽快适应新的工作岗位。
3.如果员工未按照要求办理工作交接或者交接不完整，用人单位可以暂扣工资或者要求员工承担相应的赔偿责任。因此，员工在离职前应当充分重视工作交接的重要性，并认真履行相关义务。
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