导读：
灵活就业人员无法直接购买工伤保险，需与用人单位建立劳动关系，由单位缴纳。特殊性和限制需明确。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十三条。
一、
灵活就业人员怎么交工伤保险
对于灵活就业人员而言，他们不能直接购买工伤保险。
1.工伤保险是根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，由用人单位为其职工缴纳的，职工个人无需承担费用。
2.灵活就业人员若希望获得工伤保险保障，首先需要与用人单位建立劳动关系，由该单位依法为其购买工伤保险。
二、
灵活就业者如何享受工伤待遇
文庄律师网提醒，一旦灵活就业人员与用人单位建立了劳动关系并缴纳了工伤保险，他们在工作中遭受伤害时，就有权享受工伤待遇。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，发生工伤后，应及时前往医院治疗，并尽快申请工伤认定。
2.无论是单位申请还是个人申请，都需在规定时间内完成。被认定为工伤后，待伤情稳定，还需申请工伤鉴定，以明确伤残等级和相应的待遇标准。
3.根据鉴定结果，灵活就业者可以依法享受包括医疗费用、伤残补助金、工伤津贴等在内的各项工伤待遇。
三、
企业破产工伤员工如何安置
在企业破产的情况下，工伤员工的权益保障尤为重要。
1.《企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序，其中优先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.对于被拖欠的工资和各项补助费用，职工无需主动申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单有异议的，有权要求更正或提起诉讼。
