导读：
企业破产时，无固定期限员工的赔偿与固定期限员工相同，依据员工工作年限计算。工作未满半年赔半个月工资，满半年不满一年按一年计，赔一个月工资，逐年递增。月工资高于当地三倍月平均工资的，按三倍计算，最高赔十二年。
一、
企业破产无固定期限员工如何赔偿
在企业破产的情形下，对于无固定期限劳动合同的员工，其赔偿方式与固定期限劳动合同的员工相同。
1.赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限。若员工工作未满半年，则应赔偿半个月工资；若工作超过半年但不满一年，则按一年计算，赔偿一个月工资。
2.随着工作年限的增加，赔偿金也相应递增，每满一年即增加一个月工资的赔偿。
3.如果员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照该三倍数额进行计算，但赔偿年限最高不超过十二年。
这样的赔偿机制确保了无固定期限员工在企业破产时能够得到合理的经济补偿。
二、
无固定期员工破产赔偿的法律依据
文庄律师网提醒，无固定期限员工在企业破产时获得赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.特别是《劳动合同法》第四十七条，该条款明确规定了经济补偿的计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
2.第八十七条也指出，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这些法律条款为无固定期限员工在企业破产时争取合法权益提供了坚实的法律保障。
三、
企业破产员工如何申请赔偿
在企业破产时，员工需要按照一定程序申请赔偿。
1.员工应了解自身权益，并确认企业已进入破产程序。
2.员工可以准备相关证明材料，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以便在申请赔偿时提交给破产管理人或相关部门。
3.在提交申请后，员工应耐心等待审核结果，并积极配合破产管理人或相关部门的调查工作。
4.如果审核通过，员工将按照规定的标准和程序获得相应的赔偿。
需要注意的是，在整个申请过程中，员工应保留好所有与赔偿相关的文件和证据，以便在必要时进行维权。
