导读：
工厂解散保证员工权益的方式是关注解散信息，参与会议了解方案，保留证据材料。若工厂未依法履行解散程序或未妥善安置员工，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
一、
工厂解散员工怎样保证利益
在工厂面临解散的情况下，员工应首先确保自身合法权益得到妥善保护，员工可通过以下途径来维护自身利益：
1.及时关注工厂解散的相关信息，包括解散公告、清算程序等，以便及时行使自己的权利；
2.积极参与工厂组织的解散会议或座谈会，了解解散的具体方案及员工安置计划；
3.保留好与工厂签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料，以备不时之需；
4.若工厂未依法履行解散程序或未妥善安置员工，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
工厂解散员工赔偿标准是什么
文庄律师网提醒，工厂解散员工时，应按照法律规定向员工支付相应的赔偿。具体赔偿标准如下：
1.根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
2.工作年限不足一年的，若超过六个月，则按一年计算，支付一个月工资；
3.若不足六个月，则支付半个月工资。
若工厂破产财产不足以清偿所有员工的赔偿，则应按比例进行分配。
三、
工厂倒闭员工赔偿如何计算
工厂倒闭时，员工赔偿的计算应综合考虑多个方面。
1.工厂应支付欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。工资包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护费用不计入内。
2.工厂还应支付欠员工的基本养老、医疗保险费用等应划入个人账户的部分。若工厂资产负债率较高，可能无法全额支付划入社会统筹账户的费用。
3.根据法律及行政法规规定，工厂还应支付因解除劳动合同、克扣或拖延工资等原因产生的补偿金。这些补偿金的具体数额需依据相关法律法规进行计算。
