导读：
试用期员工若不符合录用条件，企业可协商或单方面解除合同，并进行通知。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
一、
试用期不符合录用条件辞退通知
试用期员工若不符合录用条件，企业可以选择协商或单方面解除劳动合同。针对单方面解除的情况，企业必须遵循一定的法律流程：
1.入职时员工需签订岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度，这是确保后续操作合法性的基础。
2.在试用期内，企业应对员工进行考核，并保留员工确认的考核结果作为依据。
3.若员工确实不符合录用条件，且双方无法协商一致，企业可直接向员工送达不符合录用条件的通知，并单方面解除双方的劳动合同。
二、
试用期解除劳动合同的规定
文庄律师网提醒，关于试用期解除劳动合同的规定，我国相关法律法规有着明确的规定。根据劳动合同期限的不同，试用期的长短也有所区别。
1.具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。
三、
试用期辞退的法律风险及预防
在试用期辞退员工时，企业需警惕潜在的法律风险。
1.若企业未遵循合法流程或未满足前提条件，单方面以“不符合录用条件”为由辞退员工，可能面临法律风险。因此，企业在辞退员工前，应确保所有流程合法合规，并保留相关证据以备不时之需。
2.企业应加强试用期管理，明确岗位职责和录用条件，确保员工在入职时即了解并接受这些条件。同时，企业还应建立完善的考核制度，对员工在试用期内的表现进行客观、真实的评估。
