导读：
公司拖欠工资8个月，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，但是需在知道权利被侵犯一年内，即发现拖欠行为一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳仲委提出申请。
一、
公司拖欠工资8个月怎么劳动仲裁
公司拖欠工资8个月，劳动者完全有权向相关部门申请劳动仲裁以维护自己的合法权益，具体如下：
1.劳动者可以自知道或应当知道权利被侵犯之日起一年内，即发现公司拖欠工资行为之日起的一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备并提交书面仲裁申请书，详细阐述被拖欠工资的事实、理由以及具体的仲裁请求。
3.劳动者还需提供与仲裁请求相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的主张。这些材料将作为劳动仲裁委员会裁决的重要依据。
二、
拖欠工资仲裁申请需哪些材料
文庄律师网提醒，劳动者在申请拖欠工资仲裁时，需要准备以下关键材料：
1.书面仲裁申请书：仲裁申请书应明确载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求以及所根据的事实和理由。还需列出证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。
2.证据材料：证据材料是证明劳动者主张的重要依据，包括但不限于工资条、劳动合同、工作记录、银行流水等。这些材料应真实、完整，并能有效支持劳动者的仲裁请求。
3.主体资格证明材料：劳动者需要提供自己的身份证明、工作证明等主体资格证明材料，以证明自己的身份和与被申请单位的劳动关系。
如果劳动者书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
