导读：
未签订劳动合同一般违反《中华人民共和国劳动合同法》第七条、八十二条。用工即建立劳动关系，未签书面合同超一月应支付双倍工资。
一、
未签订劳动合同违反劳动法第几条
未签订劳动合同亚斌不违反劳动法，而是《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当建立职工名册备查。而关于未签订劳动合同的具体法律条款，则体现在《劳动合同法》第八十二条中。
2.该条款明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，未签订劳动合同的行为直接违反了《劳动合同法》的这两条规定。
二、
未签劳动合同如何要求双倍工资
文庄律师网提醒，对于未签劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者可以依法要求用人单位每月支付二倍的工资。
2.劳动者在提出此要求时，应确保自己的请求符合法律规定，并准备好相关证据以支持自己的主张。
三、
未给职工签合同的补偿办法
1.针对未给职工签订劳动合同的情况，补偿遵循《劳动合同法》第八十二条的规定。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.劳动者在寻求此类补偿时，应确保自己的请求在法律规定的时效内提出，并准备好相关证据以证明自己的权益受到侵害。
3.劳动者也可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
