导读：
劳务分包给个人一般是不合法的，工人受伤可能是工伤部门或者用人单位负责，责任归属需分情况。若工人与分包者形成劳动关系，可要求申报工伤，由工伤保险部门或用人单位赔偿；若构成雇佣关系，由雇主赔偿。发包者未尽监管义务，也需共同赔偿。
一、
劳务分包给个人工人受伤谁负责
劳务分包给个人通常不合法，工人受伤负责的主体如下：
1.如果工人与分包者（即个人雇主）之间形成了劳动关系，那么工人有权要求分包者申报工伤，并进行伤残等级鉴定。
2.根据鉴定结果，工伤保险部门或用人单位将负责赔偿，若双方构成的是雇佣关系，则直接由雇主（分包者）负责赔偿。
3.如果发包者（即项目的主要承包方）没有尽到监管义务，也应共同承担赔偿责任。这意味着，在劳务分包给个人的情况下，一旦发生工人受伤事故，发包者和分包者都可能面临法律责任。
二、
分包工人受伤赔偿法律依据
分包工人受伤赔偿的法律依据主要来源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
1.该解释明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2.若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
3.特别地，当雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件时，他们应与雇主承担连带赔偿责任。
这一规定确保了工人在受伤后能够得到及时、充分的赔偿。
三、
分包工人如何预防受伤事故
文庄律师网提醒你，为了预防分包工人受伤事故的发生，可以从以下几个方面入手：
1.加强安全教育：分包者应定期对工人进行安全教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。这包括了解工作场所的安全隐患、掌握正确的操作方法以及学会在紧急情况下自救互救。
2.完善安全措施：在工作场所设置必要的安全设施，如防护栏、安全网等，并确保其处于良好状态。同时，为工人提供符合标准的安全防护用品，如安全帽、安全带等，并监督他们正确使用。
3.签订明确协议：在分包合同中明确双方的安全责任和义务，包括工伤赔偿等条款。这有助于在发生事故时明确责任归属，减少纠纷。
4.加强监管和检查：发包者应对分包者的安全生产情况进行定期检查和评估，确保其符合相关标准和要求。对于发现的问题和隐患，应及时督促整改并跟踪落实。
5.工人自我防护：工人应自觉遵守安全规定和操作规程，不违章作业、不冒险蛮干。同时，要时刻保持警惕，注意观察周围环境的变化，及时采取措施防范潜在风险。
