导读：
离职要证明，员工应先联系原用人单位请求出具。法律规定用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并办理相关手续。遭拒可投诉劳动监察部门。
一、
离职要证明怎么办
离职时，如果新入职的公司或企业要求提供原用人单位的离职证明，员工应当积极准备，具体如下：
1.最直接的方式是联系原用人单位，请求其出具解除或者终止劳动合同的证明。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.若原用人单位拒绝出具离职证明，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位依法履行其义务。
二、
无法提供离职证明如何解决
文庄律师网提醒，若劳动者因故无法提供离职证明，仍有多种途径可以解决这个问题。
1.劳动者可以出具一份申明，申明自己与原用人单位已经解除劳动关系，并愿意承担因此带来的全部法律责任。
2.劳动者还可以尝试联系原单位，要求其开具解除劳动关系证明通知书。
3.如果原单位仍然拒绝，劳动者可以保存好所有与离职相关的证据，如离职申请、工作交接记录表、离职流程表，以及在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。
三、
没有离职证明能否录用新员工
对于新员工的录用，尽管离职证明是一个重要的参考依据，但并非绝对必要。
1.如果新员工无法提供离职证明，但客观上已经与上一用人单位的劳动合同解除或终止，那么录用该员工已无法律障碍。
2.为了证明新员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止，可以参考新员工提供的离职申请、工作交接记录表、离职流程表，以及在社会保险经办机构开具的减员证明等证据。
3.新员工还可以向公司出具承诺函，承诺自己与原单位已经解除劳动合同，并愿意承担因虚假承诺给公司带来的任何不利后果。
4.招聘单位可以将这些证明资料和承诺函一并保存存档，作为新员工的离职证明。
因此，当新员工无法提供离职证明时，只要能够提供其他材料证明与原单位劳动关系已经解除，聘用他是没有任何问题的，也不会给现用人单位造成任何法律风险。
