导读：
没签劳动合同，劳动者申请劳动仲裁的步骤是先向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，若材料齐备则可受理，之后等待开庭审理并裁决。
一、
没签劳动合同如何申请劳动仲裁
没签劳动合同的情况下，劳动者同样可以申请劳动仲裁来维护自身权益，申请劳动仲裁的步骤如下：劳动者需要准备并提交一系列必要的材料。这些材料包括但不限于：
1.劳动争议仲裁申诉登记表，用于正式登记仲裁申请；
2.申诉书，需详细陈述申诉理由和要求，并根据被诉人人数提供相应的份数；
3.申诉人身份证明及复印件，以证明申诉人的身份；
4.如有委托代理人，还需提交《授权委托书》及代理人的相关身份证明或执业证件；
5.被诉人的工商注册信息资料，用于确认被诉人的法律主体资格；
6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资单等，尽管未签订劳动合同，但这些间接证据同样可以证明劳动关系的存在。
二、
申请劳动仲裁需哪些材料
文庄律师网提醒，申请劳动仲裁所需材料主要包括以下几类：
1.基本材料：劳动争议仲裁申诉登记表和申诉书，这是申请劳动仲裁的基础文件，用于明确表达劳动者的诉求和理由。
2.身份证明：申诉人的身份证明及复印件，用于核实申诉人的身份信息。
3.代理材料：如有委托代理人，需提交《授权委托书》及代理人的相关身份证明或执业证件。代理人的选择需符合法律规定，确保代理行为的合法性。
4.被诉人信息：被诉人的工商注册信息资料，这是确定被诉人法律地位的重要依据。
5.劳动关系证明：申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，这些材料虽非直接证据，但可通过逻辑推理和日常生活经验法则，综合判断双方是否存在劳动关系。
6.证据清单：《提交证据材料清单》一式两份，用于清晰列出所有提交的证据材料，便于仲裁庭进行审查和认定。
三、
没签劳动合同仲裁法律依据
没签劳动合同申请劳动仲裁的法律依据主要来源于《劳动争议调解仲裁法》。
1.第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均适用本法。
2.该法规定了劳动争议的范围，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。这些规定为劳动者在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁提供了明确的法律依据。
因此，劳动者在遭遇未签订劳动合同等劳动纠纷时，应充分利用法律武器，通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
