导读：
试用期不给交社保，明确违反劳动法。依据《劳动合同法》，试用期属劳动合同期内，用人单位应依法为员工缴纳社保。不交社保侵害劳动者权益，也违反社保强制规定。
一、
试用期不给交社保违反劳动法吗
试用期不给交社保确实违反了劳动法。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且在此期间，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。
2.用人单位应当按照法律规定为试用期员工缴纳社会保险费。试用期不交社保的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家关于社会保险的强制性规定。
二、
试用期社保缴纳的法律规定
文庄律师网提醒，关于试用期社保缴纳的法律规定，主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关条款。
1.根据第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.《社会保险法》还规定了用人单位在社会保险费缴纳方面的具体义务和责任，如按时足额缴纳、代扣代缴职工个人部分等。
三、
试用期未交社保该如何处理？
面对试用期未交社保的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解未交社保的具体原因，并要求用人单位尽快补缴。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并督促其及时补缴社会保险费。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期不给交社保是违反劳动法的行为，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费并承担相应的法律责任。
